행정법이 중국에서 거의 존재하지 않았기 전에는 경제 개혁의 시대입니다년대 이후,중국어 새로운 법적 프레임워크에 대한 행정법,설정하 제어 메커니즘을 감독하기 위한 관료 및 징계위원회에 대한 중국의 공산당입니다.
그러나,많은 수 있다고 주장했다 유용성의 이러한 법칙은 크게 열등한 관점에서의 통제 정부 행동 때문에 크게 기관 및 조직의 같은 장애물이 약한 사법부,제대로 훈련된 심사위원 변호사,그리고 손상입니다.
중 늦은 년대와 년대 초반,경제개혁에 대해 호출되는 광대한 역할에 대한 정부,및 작은 관심 지불했을 관리 법습니다. 년 헌법에 포함된 규정으로 간주 행정 절차,보상,그리고 오른쪽에 고소하다. 으로 헌법은 직접 사이에, 년 및 년에,거기에 더 많은 개가 구현한 법률과 규정에 대해 제공되는 행정 소송에서 특정한 인스턴스가 있습니다. 여,최고 사람들 법원의 설립했는 행정 법률 부서와 이상 지방 법원 만 관리 위원회를 듣고 관리합니다. 년에 제도의 관리 절차에 법률이 시작되었다. 이 법은 가능한 개인을 위해를 가져 사례에 대한 관리도 누가 관련 표준 및 절차에 대한 관리적 자문을 제공하고 있습니다. 의 속도는 행정법 법률 증가에 년대습니다 년에서,관리감독규정 및 행정 규정 재검토를 통과했다. 모두 규정 이후에 수정 및 업그레이드로 법이 있습니다. 년 국가 공무원 임시 규정 변경 방법으로는 정부 관계자 선정되었다고 증진하도록 요구하는 그들은 시험을 통과하고 매년 평가,도 회전이 시스템입니다. 년에,국가는 보상 법률이 통과되었다,다음에 의하여 처벌 관리에서 법. 행정 절차법도 알려져 있으로 행정소송법(모든)는 당사자는 소송을 제기할 때 자신의 합법적인 권리 및 이익을 침해하여 특정한 행정 행위의 관리 기관 또는 그 직원합니다. 권 와 의무에 관련된 당사자는 행정 소송에서 중국에 있는 중요한 실현을 위한 목표를 보호하기 위해 개인의 권리 및 제한 공력하여 설정한 행정 절차법. 법에 따라 중국에서는 원고는 개인을 의미한,법인 또는 기타 법적 조직,는 권리에 의해 직접적으로 영향을 받은 피고,즉니다.
공공 기관 또는 그것의 직원 운동 능력을 공개합니다.
이 위치는,그러나,경험이 풍부한 개혁과 확장에 의해 최고 사람들 법원의 해석법의 소개와 공익 소송합니다. 원고 지상의 오른쪽에 액세스 코트,는 권리를 말하는 동작을 위해 충돌이,등등. 이러한 권리는 행사를 합법적으로 그리고 규칙을 준수해야 및 지침에 의한 코트이다. 이후로 모든 당사자가 동일하기 전에 법률,피고인이나 세 번째 사람을 보장 유사한 권리와도 예 비슷한 의무입니다. 약간의 차이,그러나 존재들뿐만 아니합니다 여러 가지 중국의 체제가 호출되는 행정법입니다. 년에,구,이전 교수,난징 대학에서 고소 공산당 위원회의 자신의 대학에 대한 벗기는 그에게는 그의 교수와 그를 금지에서 해외 여행을합니다. 모두 난징 중급 법원 및 강소성 최고인민회의 법원은 판결에 대하여 구 근거로,그의 행위를 중국 공산당하지 않는 행정 기관입니다. 다른 여러 가지 체제가 제기와 비슷한 소송에 대한 정부 및 니다. 로서, 년에는 위안,교수에는 인민대학교,베이징에서 소송을 제기 대학의 위원회 금지하는 책을 그가 편집,조류의 역사는 공격 좌파의 정통망합니다. 년에,리,우한-기반으로 의견을 달리 사용되는 행정법을 고소의 머리는 도시의 공안국에 대한 압수의 자신의 여권을니다. 관리자 재고 번호를 제공합의 이점을 통해 소송에서 행정 소송의 법칙이다. 첫째,관리 재료는 무료입니다 둘째,관리 재고 몸을 고려할 수 있습니다 모두 적법성과 적절성 관리 결정합니다. 셋째,당사자는 도전할 수 있지만 특정 행위이지만,경우에 따라서 추상에 행동하는 기반입니다. 년 사역 감독의 복원,그리고 년에 그것은 합병되었으로 징계위원회 시스템입니다. 년 국회를 통과 관리 감독 규정었고,그 후 수정하고 업그레이드는 법률에.
부 및 해당 하위 기관 함수소 같은 옴 다른 국가에서입니다.
감독 기관으로 충전을 감독하는 정부와 행정 당국 및 그들의 임명된 인원이 있습니다. 반면 코트는 일반적으로 제한 검토 행정 행위의 적법성,감독 기관으로 보일 수 있습니다 적합성의 행정 결정합니다. 감독 기관를 수행할 수 있습 검색에 대한 관리 부서와 공무원,문제의 금지 명령하는 행위를 중지에서 법률을 위반하거나 징계 규칙,일시적으로 제거하거나 봉인 증거이다.
