발생할 수 있습의 결과로 만료되거나 수 있는 조기 종료를 만에 따라 법적 규정을 허용하는을 위한 이 유형의 끝에 대한 고용 계약합니다면 그 또는 그녀가 육체적으로 불가능을 유지하는 작품 또는 성능의 고용 계약이 불가능합니다. 우리의 경우 고용주가 일방적으로 종료되는 계약(를 제외한 유예 기간)후 양 당사자가 동의 종료를 제안하여 고용주는 경우 또는 직원이 사임 기 때문에 고용주의 남용이다. 일반적으로,양에 의해 지불해야 하는 고용주가 한 평균달의 임금은 각 연도에 대한 서비스입니다. 취업 분쟁은 중국에서 해결될 수 있는 중재를 통해,중재 또는 법적 절차습니다. 도움이 필요한 경우 법적 문제를 처리 중국에서는,저희 회사에서 제공하는 회사를 시작 중국에서 어려울 수 있기 때문에 그것을 포함한 이러한 복잡한 절차입니다. 가 팀에서 중국 변호사합니다 은 매우 자격을 갖춘 장점에서 광범위한 전문 지식을 이 지역에 있습니다.
