숙박 업데이트에 큰 중국의 노동 법 및 환경 규정입니다 단지 하나의 유예 기간이 허용됩니다 을 다른 말로 설명하고,고용주에 설정할 수 없는 직원에 집행유예에 다시 안수하시매 저가 주목하여 갱신의 직원의 노동 계약을 체결했다는 경우는 용어의 고용 계약은 세 개월 중 하나는 올해는 유예 기간 수 있는 최대 한 달니다.
는 경우는 용어의 고용 계약이 가고,관찰할 수 있는 최대 두 개월입니다.
는 경우에는 고용계약은 고정된 기간,보호 관찰할 수 있는 최대습니다. 는 경우에는 고용계약은 고정된 기간 또는 적 이 없 유예 기간입니다. 직원의 급여 그 동안 그녀의 기간 또는 그 이상 최소한의 임금에 대한 동의 후 고용 또는 의 임금에서 규정 고용 계약,그리고 이상이어야한다는 최저임금의 고용주의 위치에 있습니다. 에 따르면 중국 근로계약법,어떤 경우에는 고용주에 참여하고의 위반을 집행유예 규칙,고용주는 것을 주문 수정을 하기 위해서 같은 노동 국니다. 는 경우 불법으로 지정된 집행유예기간이 완료된 직원,그는 그녀가 지불되는 보상하여 고용주가 될 것입니다에 따라 계산된 시간 일에 집행유예를 넘어 법정 유예 기간의 비율로,작업자의 월급 후에는 보호 관찰합니다.
중국의 노동 법률이 허용하지 않는 고용주가 자발적으로 고용 계약을 해지합니다.
그들은 수만 허용에서 특정 조건에 의해 지정된 중국의 노동법:직원에는 실질적으로 침해의 노동 분야 또는 내부의 규칙을 고용주(는 명확하게 전달하는 모든 직원)직원 설립했는 고용과 관계를 다른 고용주 및 을 거부하는 종료 후에 그것에 의해 그렇게하는 데 필요한 기존 고용주입니다. 을 때 발사 직원을 위한 어떤 이유로,고용주에게 알려야 합 모든 관련 노동 조합니다.
그러나,노동 조합의 승인이 필요하지 않습에 대한 종료는 직원합니다.
종료된 직원을 제공해 주셔야 합 증명 종료의 고용 계약 설명서의 마지막 날은 작품의 전체와 최종 합의 회비를 납부하고 나머지 지불합니다. 문서가 서명하여야 한 양 당사자와 고용주하여 보고서의 종료를 지역 사회 보험 기관 및 유 직원을 문서에 대한 최소한 두 개의 년 후에 종료됩니다. 그러나,기간 동안,직원할 수 있습 고용 계약을 해지하는 경우 그는 그녀는 고용주 세 가지 요즘이 될 수 있습니다.
