클라이언트가,잠재 고객 또는 압박은 항상 우리의 중국 변호사는 어떤 외국인 회사 사업에서 중국을 알 필요가 숙박 시설 의 법률 문제입니다기 때문에 클라이언트는 최근에 저에게 말하에서 자신의 회사의 법적 문제에 관하여는 그것이 알고 있어야 하고,내가 공식화된 아래 체크리스트합니다. 단지 이메일을 받은 친구의 진술을 묻고 다음과 같습니다(참고 나는 변경된 것의 일부 요소로 이메일을 지구의 그것도 잠재적으로 식별하는 정보):나 떨어져 다시 일이 몇 년 동안에 중국 대표 사무소입니다. 나는 새로운 고용 계약으로 머무는 지난 주에 참석했 -블로거티브 디킨슨의 강의에서는 중국 노동법입니다. 스티브의 강의의 일부였다 정말 멋진 사업이 중국에서 세미나에 넣으로 글로벌 마크트키르헤,신 등이 있습니다. 의 추진력 스티브의 연설하는 노동법에서 중국의 변화,그들은 적용되고 있는 외국인에 대한,그리고 그들은 매우 다릅니다. 그것은 조금있을 통해 여덟 개월 동안 이후 중국이 제정의 혁신적인 새로운 노동 계약법,이는 충분한 시간을 예비 평가에 미치는 영향입니다. 노동 계약 법 이미 크게 영향을 받은 직원의 치료 중국에서 크게 영향을 받는 방법 중국 직원이 자신의 권한다. 니다 하나의 일을 우리는 계속 듣는 중소제조기를 제조하는 회사에서 또는 외부에서 조달하는 중국 곧 중국을 떠난,주로 베트남입니다. 중국 증가하고 집행의 환경 및 노동법과 함께 급속하게 증가하고 임금 및 그는"위험한 제품,"이어질 것의 전체 슬루습니다. 중국의 법원에 지방에는 최근 수 년 에이즈 환자보다 더 달러 백만에 보상에 대하여 그에 대한 책임 확산을 통해 바이러스 오염된 혈액(국). 에 따른 미국의 소리 링크는 더 이상 살아,리 댄를 실행하고 중국 난초 프로젝트 데 도움이 고아 에이즈 말했다,"하나입니다. 우리가 논의 될 것입니다 실용적인 측면 중국의 법과에 어떤 영향을 미치는 사업이 있습니다 우리는 말하는 것입니다 당신이 작동하고 무엇을 하지 않고 무엇으로 당신 비지니스를 할 수 있는 법을 사용하실수 있습니다. 우리의 목표를 지원하는 것입 기업 이미 중국에서 또는 계획으로 이동하는 중국,중단하지 않는 새로운 땅에 법률이론 또는 정책이 있습니다. 우리의 깊은 지식을 중국의 법률,문화,그리고 비즈니스 환경의 중국 연습 중 하나에서 가장 정교한다. 우리의 변호사가제 국제적인 명성을 얻을 제공하는 첨단 법적인 솔루션을 미국 및 외국인 기반의 회사하고 비즈니스에서 또는 중국이다. 당사의 방대한 경험을 처리 중국-특정 엔터티를 형성,계약,지적재산권 문제,그리고 분쟁 해결에게 우리의 클라이언트의 보안을 알고 그들은 진정한 노련한 법률 팀은 뒤에 그들이다.
