그것은 간단한데,지금까지 오른쪽입니다
무수한 개혁의 시작은 년에는 근본적으로 변환 스케일의 구조와 중국의 전반적인 경제입니다이는 물론,암시 급격한 변화에서 중국의 노동법입니다. 는 일련의 연속적인 개혁이 주도 의 자유화가 경제와 증가하는 통합 - 무역 및 투자입니다. 하나의 많은 차원의 이러한 변화의 변화에서 고용안정에도"로 알려진 철 밥그릇"상 고용 상태에서 소유한 기업입니다. 그러나 중국은의 관점에서는 고용 없이 보안 및 보호에 지난 십 년간입니다. 이를 반환하는 보다 균형 잡힌 공공정책에 관한 고용을 보안하는 방식을 변경했 직원의 종료와 퇴직금에서 작동 중입니다. 이 문서에서,우리는 당신에게 개관한 복잡한 법적인 풍경의 규정에 관한 계약 해지 및 퇴직금을 지불합니다. 중국은 지금으로 간주된 중간 수준의 보호 상태에서 측면의 직원을 종료합니다. 중국의 노동법 설정하지 않습니다 어떤 의무의 부분에 고용주를 상태에 대한 이유를 해고하는 직원합니다. 그러나,이전에서 해당 작업자,고용주가 통지하는 노동조합의 유 및 조건을 둘러싼 종료를 결정하는 것입 궁극의 적법성 및 절차를 따릅니다. 그러나,일이 복잡하면 그것은 고용주자는 고용계약을 종료시 일방적으로습니다.
이 경우에는 직원을 요청할 수 있습니다
대량의 우리의 문서에서 설명하는 것의 복잡한의이 종류는 일방적인 해지합니다.
에 따르면 중국의 고용 계약법,용주 수 있습니다 추가 유예 기간에서 고용 계약합니다.
을 때 유예 기간을 체결,종료하는 직원이 중국에서 거의 항상 좋은 일으킬 뿐만 아니라의 퇴직금을 지불합니다. 는 경우 종료는 일방적이고 시작한 직원 및 그들은 여전히 그들의 유예 기간 동안,그들은 단지 제공해야에서의 자신의 편지를 사임으로 세 가지 일이 될 수 있습니다. 을 정의합 질량-해고로 집단의 종료를 십상 직원의 고용주의 총계 직원합니다. 을 위한 대량 해고를 발생하는 합법적으로,필요한 수정 및 심사에 의해 현지 노동 검사에서는 공식 노동 국니다. 검사 일반적으로는 여러 가지 요인을 고려해 승인 집단에 종단이다. 이러한 요인을 포함한 회사를 직면하는 어려움에서 자신의 비즈니스 모델(에 빨간)이 있는 경우는 파산 신청 그리고 현재를 겪고 자발적 또는 부과되는 구조 조정하거나 필요한 구조적 변경에서 회사의 비즈니스 모델 또는 작업입니다. 그것은 언급하는 것이 중요하면 질량-해고는 승인되는 고용주는 여전히이 지불하는 퇴직금을 모든 직원들은 종료되었습니다. 법 또한을 설정하는 경우 고용주를 시작하는 채용 프로세스하기 전에 여섯 개월 이상 경과한 경우 일시적 해고,동일한 직원이어야 합 주어진 우선 순위는 것을 고용한다.
새로운 임시 규정을 설정하는 파견 직원을 해지할 수 있습 노동 계약을 제공하여 서면 통보를 노동 파견 기관으로 삼 될 수 있습니다.
기간 동안,이러한 알림을 받게 될 수도 있습에서 삼일 사전처럼,직접 고용 계약합니다. 고용주에면,규정의 규정 호스트 엔터티를 반환할 수 있습니다 파견 직원을 파견 기관으로 인해:만약 전달되는 직원은 반환되기 때문에 이러한 이유로,기관 책임에 대한 재배포 직원합니다. 노동 발송통신진흥회의 임원이 될 수 없만 해지는 직원의 계약하면 직원이 거부하는 새로운 파견을 제공하는 동일한 또는 더 큰 조건입니다. 는 사실로 인해 그들은 명상 끝 날짜,계약해야 더 편안한 규정입니다. 일반적인 관행입니다하지 않을 갱신하고 계약하는 경우 고용주가 행복하지 않은 직원의 동작과 성능합니다. 을 때 고용주를 선택한 이 전략,그가 지불하는 퇴직 직원합니다. 이러한 규칙 변경을 때 그것은 두 번째 -용어는 계약이 만료되었습니다. 중국어 법정 이유에 대한 합법적이 종료하는 동안 고용계약에 힘입니다. 직원할 수 있는 그녀의 노동 계약을 해지한 경우 발견에서 발생은 다음의 경우:수 있는 특정 상황에서는 직원이 있는 보호 기능 향상 및 고용안정에 의해 부여되는 법률입니다. 주의를 배우 이러한 보호된 직원 및 상황 때문에 종료하는 고용계약에 강제 적용할 때 의미한 슬램덩크 노동 분쟁에 대하여는 경우에 당신은 고용주:산의 목적으로 퇴직금,고용 기간에 이르기까지 여섯 달이 한 해가 될 것으로 계산됩니다. 면 직원이 근무한 그는 그녀의 자격이 있는 반월이 지불합니다. 월 임금 노동자의 초과 세번 월 평균 임금의 직원이 시정촌에서는 고용주에 위치하며,퇴직금 지급하는 것입니다 그에게서 그녀의 비율로 세 번역 평균 임금과할 수 없습에 대한 이상 열두 세기의 일입니다. 대 어떤 기간 중 월 -의 날 제정 고용 계약의 법칙-는 직원의 월 평균 급여는 세 개 이상의 시간 월 평균 급여에서의 위치,고용 후자를 계산하는데 사용될 것이 퇴직금을 지불합니다. 을 추가하는 것이 중요하는 퇴직금을 지불할 수도 있습 협상 사이에 고용주와 직원이라는 것이"양도할 수 있는"적당합니다. 다음 차트에서 요약한 비율의 퇴직금에 관하여 임기는 회사입니다. 이 문서는 간행물의 새로운 지평 글로벌 파트너입니다. 이 문서의 목적은 알려는 우리의 클라이언트는 독자들이 변화하는 법적인 풍경입니다. 그것은,의도하지 않습니다 또한 사용 해야 합니다 그것은 대용으로,특정한 법적 조언 또는 전문적인 법률 자문입니다. 앙투안에 합류했는 새로운 지평 글로벌 파트너에. 그는 입증된 추적 기록 돕기 위한 국제 사업을 확장하여 중국 및 온보드 로컬 재능들을 해외입니다. 앙투안의에 대한 열정 글로벌 인력의 효율성을 이끌었던의 성장을 가속화하기 위해 백 외국 회사에 기록 시간이다. 그가 널리 경험 프랑스어문에 전문화 확장 국제 활동에 집중적으로 투자하지 않고 시간 또는 인프라가 있습니다.
앙을 보냈다는 거의 십 년 중국에서 솔루션을 제공하고 실행하는 글로벌 확장 전략을 성공적으로 성장하는 대한 인식 및 회사 정관 솔루션입니다. 새로운 지평 글로벌 파트너 회사입니다 도 없습니다. 한, 중국.
